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不要轻易去小公司，也不要轻易的就去当元老，这是太多人用时间换来的经验。
在职场上，你可能很容易被打动。
他说：公司刚成立，机会多，你来了就是元老，将来做大，你就是核心。
这些话听起来是那么的热血，甚至让人觉得，自己好像抓住了一个改变命运的机会。
但职场走几年后，你会发现大多数小公司，连活下来都很难，更别说做大。
小公司最缺的，从来不是人，而是资源
进入小公司后，很快就会觉得：事情特别多，什么都要你干。
今天这个问题找你，明天那个事情找你，公司哪里缺人，你就顶上去。
你每天很忙，你也觉得成长很快，感觉自己很重要。你甚至会觉得，没有你，公司都转不起来。
但问题是，你接触到的，大多数都是低成本方案。
因为小公司很多事情，没有标准，也没有体系。做事的目标往往只有一个：尽快解决问题。
于是，很多决策是临时的，很多方案是短期的，很多流程是随意的。
时间久了，你会发现，自己确实经历了很多事情，但这些经历缺乏沉淀。
而与此同时，在成熟公司里的他，可能做的事情没有你多，但每一步都在体系之内，每一个项目都有完整流程，每一次调整都有经验沉淀。
三年之后，你和他的差距，很可能就在这里拉开。不是努力程度不同，而是环境不同。
元老这个身份，听起来很重要，但并不值钱
小公司特别喜欢强调一个词：元老。
他说：你是第一个加入的技术人员，公司以后发展起来，你就是核心，公司上市以后，你会很有价值。
这些话你可能会产生一种感觉：早点加入，就能占据优势。
其实一个公司从10个人发展到50个人的时候，招聘的是更有经验的人。从50个人发展到100个人的时候，会引入更成熟的管理层。
所以公司需要的是更专业的人，而不是资历更早的人。这时候，元老这个身份，几乎没有任何作用。
如果你没有成长到对应的层级，就很容易被边缘化。不是能力不行，而是公司发展速度超过了你的成长速度。
这在创业公司里，非常常见。
小公司最大的风险，是不稳定
在大公司，你至少能预估未来一段时间的方向；在小公司，你可能连下个月都不确定。
可能突然调整方向，可能突然更换业务，可能突然资金紧张。
你刚适应一个环境，很快又要重新开始；你刚熟悉一套流程，很快又全部推翻。
职业早期，最怕的就是这种反复折腾：时间被打碎，经验被中断，成长节奏被打乱。
同一时间，你在不断重新开始，而他在稳定环境中不断积累。
几年后，差距就会越来越明显。
年轻时，平台比努力更重要
可能你会觉得，只要努力，去哪里都一样。但职场中，成长比身份更重要。
平台、资源、团队、业务规模，这些都会影响成长速度。
在成熟环境中，你能学到更规范的做事方式，能接触更完整的发展路径，能看到更广阔的视野。
在不同平台上，你的成长速度，也会完全不同。
不要因为小公司机会多，就忽略背后的风险。先进入成熟团队，打好基础，建立能力。
等你具备经验和实力，再选择创业公司，你才更容易成为真正的核心。
年轻时不要急着当元老，先让自己成为不可替代的人。
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