
真心劝大家,别再追业绩了
这段内容的核心观点是:企业应将人才置于业绩之上,因为人才是业绩持续增长的根基。作者强调,没有人才支撑的业绩如同无地基的高楼,难以持久;而优秀的人才梯队一旦建立,业绩便是自然结果。他批评了“培训上瘾”和“咨询上瘾”的现象,指出招聘顶级人才比送...

这段内容的核心观点是:企业应将人才置于业绩之上,因为人才是业绩持续增长的根基。作者强调,没有人才支撑的业绩如同无地基的高楼,难以持久;而优秀的人才梯队一旦建立,业绩便是自然结果。他批评了“培训上瘾”和“咨询上瘾”的现象,指出招聘顶级人才比送...